ProcesProces

WERKWIJZE

Baan verloren, WGA, WIA/ WW of dreigend ontslag, wat nu? Aspect heeft een passend antwoord.

De kern van onze werkwijze focust (zich) op wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Het ontwikkelen van vaardigheden, begeleiden van talent en coachen naar een concrete baan zien wij als onze kerntaak. Onze begeleiding is afgestemd op uw situatie. We komen langs voor een geheel vrijblijvend oriënterend gesprek. Hieraan zijn voor u geen kosten verbonden. Het huisbezoek is een wezenlijk onderdeel van het traject. Via een uitgebreide intake bij u thuis proberen we een beeld te krijgen van uw basismogelijkheden, wensen en verwachtingen. De begeleidingsbehoefte wordt in kaart gebracht. Hier proberen we dan, in ons begeleidingstraject op maat, bij aan te sluiten. We nemen de individuele producten die nodig zijn tijdens het traject door, eventueel inclusief scholingsbehoefte. Hiermee verschaffen wij u een helder beeld wat u van ons kunt verwachten.

Aspect kijkt altijd met sympathie naar problemen die mensen ervaren, maar kijkt overwegend positief (wel realistisch) aan tegen de uitgangssituatie. Dit omdat hier een zekere kracht vanuit gaat en onmogelijkheden, mogelijkheden worden. Hieronder staan enkele uitgangspunten welke onze werkwijze verder typeren.

Interesse en betrokkenheid | praktisch en resultaatgericht | laagdrempeligheid | respectvol | eerlijkheid | informeel | creatief - planmatig

 

METHODIEK

De methodieken van Aspect zijn gebaseerd op ruime ervaring met begeleidingstrajecten. Op basis hiervan is een uitgekiend concept ontwikkeld, waarmee reïntegratie naar loondienst en zelfstandig ondernemerschap binnen handbereik komt. Wij doorzien en begrijpen dat iedere doelgroep een specifieke methodiek nodig heeft om het doel te behalen. Ons concept bestaat uit een integraal traject waarbij u door een coach persoonlijk gecoacht en individueel begeleid wordt.

Trajectdeelname is geen vrijblijvende aangelegenheid. Het vraagt van de coach en de cliënt een proactieve houding waarin alle mogelijkheden in een vroeg stadium uitgekristalliseerd worden. U krijgt tijdens het hele traject één aanspreekfiguur en dit maakt uw traject, naar onze waarneming erg persoonlijk. Door onze aanpak zullen mensen duurzaam actief blijven.

NieuwsNieuws

Thuiswerken leidt tot meer werktevredenheid
www.nu.nl/werk-en-prive
Vijf denkrichtingen voor de optimalisering van talentontwikkeling
managersonline.nl
Toezicht op kwaliteit kinderopvang moet verbeterd
www.sociaaltotaal.nl/nieuws
LinkedIn